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沒有老闆可以保勞健保嗎?

雖然沒有老闆監督,工作比較自由,但也因獨立作業、自己當老闆,因此沒有雇主能替自己投保,這時自營工作者便要靠自己,幫自己投勞健保,保障在工作上面臨的風險。 千萬不要覺得麻煩或不必要! 勞健保相當於保險之一,目的就是以防萬一,所以建議自營工作者一定要為自己投保。 由於自營工作者不受雇於任何一間公司,因此若有投勞健保之需求,可針對以下 2 種情況,看看自己傾向的投保方式:

勞健保怎麼算?

依據勞動部規定,員工每月薪資被分為不同級距,各級距相對應的投保薪資,也就是公司每月需申報勞健保的金額。 如果投保薪資高,公司及勞工需負擔的保費較多,當員工發生意外時,能請領的保險給付金額也比較高。 需注意的是,投保薪資不只根據每個月的底薪,還包括各種固定給予的津貼獎金、加班費等在工作中領取的報酬,但紅利、春節獎金、職災補償等非經常性給予費用不在計入範圍。 如果你每個月的薪水不固定,那麼投保薪資就是最近 3 個月的收入平均。 勞保級距共分為 14 級,本表僅列出勞保級距前 10 級,如需查看完整勞保級距,可至 勞動部勞工保險局 官網查詢。 健保級距共分為 10 組 51 個級距,而在 2022 年 7 月上路的第10 組,新增薪資範圍則有 18 萬以上的健保投保金額。

勞保是什麼?

(一)勞保是什麼? 勞工保險(簡稱勞保)是政府設立的一種社會保險制度,目的是為了確保勞工在職場上能安心工作,同時擁有足夠的保障來應對各種不可預見的風險,在需要時能夠獲得適當的經濟援助。

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